本钢集团认真贯彻落实省、市的有关精神，根据《辽宁省国有企业退休人员人事档案规范化整理和数字化工作实施细则》及《本溪市国有企业退休人员人事档案规范化整理和数字化工作规范》的要求，依靠自身的师资、指导力量和各单位抽调的人员，经过宣传动员、组织培训、工作实施、检查整改、专项验收等阶段，高质量完成了退休人员人事档案规范化整理和数字化工作。

截至8月底，本钢集团已完成驻溪企业和丹东钢管公司退休人员人事档案移交，共移交退休人员人事档案61902卷。日前，大耐公司退休人员人事档案也已经按照大连市标准完成规范化整理和数字化工作。至此本钢集团退休人员人事档案规范化整理和数字化工作全面结束，按期、保质、保量完成了省国资委的工作部署。 

    退休人员档案规范化整理和数字化工作，是深化国有企业改革，推进国有企业退休人员社会化管理的基础。本钢集团本部预移交档案数量 6.2万卷，占本溪市全市总量的70%。面对如此庞大的数量，本钢集团高度重视，积极部署，制定了《本钢集团退休人员人事档案规范化整理和数字化工作方案》，成立了由组织部(人力资源部)、办公室、行政管理中心、退管中心组成的工作领导小组，同时各部门并抽调政治素质好，责任心强，熟悉档案业务，工作认真负责的工作人员负责此项工作。同时，各基层单位也成立相应工作组，全面组织和协调具体工作，确保分工明确、责任到人，按时保质保量的完成任务。本钢集团还特批专项资金，用于购买计算机、打印机、扫描仪、档案盒等办公用品，为专项工作的顺利开展奠定了基础。