会议指出，针对我省国资国企改革中的短板弱项，全省国企要坚持问题导向，把加速推进这项重点改革任务作为推动国企改革发展的突破口，树立“要薪酬就得靠业绩”的理念，干得好就激励，干不好就调整，充分激发经理层成员的活力和创造力，推动国企实现高质量发展。

　　 

会议强调，全省国企要充分发挥党组织领导把关作用，准确把握全层级全覆盖推进改革的要求，紧盯目标任务，聚焦关键环节，动真碰硬、集中攻坚。全省国企要按照市场化规律对经理层成员建立任期制、实行契约化管理，加快“身份管理”向“岗位管理”转变。要科学合理设置契约目标，坚持薪酬和业绩挂钩联动，压实岗位责任，实现岗位刚性退出。要健全完善配套制度，保障经理层依法行权履职，强化用权履职监督。

　　 

各市、沈抚示范区、省直有关单位有关负责同志及省属企业主要负责同志参加会议。