为深入贯彻落实全国、全省安全生产工作电视电话会议精神，能源集团不断创新安全教育模式，在所属沈煤集团红阳二矿实施大众教育法、双向教育法、亲情教育法、专属教育法“四新法”，强化员工安全思想教育，增强员工安全意识，为实现安全发展提供坚强思想保证。 

一是大众教育法。科学制定了有针对性的学习培训计划。分系统、分层次的定期对员工进行专题安全知识培训。充分利用班前会、班后会、安全点评等途径采用大众教育法组织全员学习煤矿三大规程，安全生产责任制及上级的指令文件等，在形式上则是采用课件、座谈、多媒体等视听相结合的手段，将理论与实际案例相结合，达到教育目的。 

二是双向教育法。通过正反两方面典型教育法来交互激励员工、引导员工思想受教育、精神受熏陶。从正向上，树立矿区内安全生产的先进人物，对其事迹进行宣传，让员工学有方向，赶有目标，使安全思想教育更具体、形象、生动。在反向上，定期组织员工观看事故案例视频、举办“三违人员”镜头面对面、班前演讲等活动。通过广泛开展形式多样的事故案例教育，让员工现身说法，与“安全点评”活动相结合，用自己亲身经历或亲眼所见所闻来引起广大员工的共鸣，达到情理交融，突出教育效果。 

三是亲情教育法。组织人员深入到班组一线向员工讲解安全法律法规、安全管理工作中存在的薄弱环节；讲解事故发生给员工本人、家庭带来的危害，引起全体员工对安全工作的敬畏。在实际生产工作中，通过察言观色，注重掌握了解员工因家庭琐事导致的思想波动和情绪变化，尤其是员工因违章违纪导致情绪不稳、心理较重等倾向性问题，及时与员工交流思想、谈心交心，并深入到家中与其家庭成员一道，共同做好员工的思想开导工作，并听取他们对安全生产的意见和建议，使其放下思想包袱，集中精力搞好本职工作。 

四是专属教育法。 专属教育法就是针对员工的不同情况及特点，因人因事施教，有针对性地开展安全思想教育，及时消除思想上的“事故隐患”。员工违章后，除按有关规定进行批评教育和处理外，按照违章人员的性格、违章的情节轻重来分而待之开展有针对性的思想教育，重点解决员工安全思想树立不牢、安全意识淡薄等思想问题，从而筑牢安全思想防线，夯实安全发展根基。