完善所监管企业负责人经营业绩考核制度，对所监管企业负责人经营业绩进行年度和任期考核，提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法，并根据考核结果组织实施，规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出管理，提出国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所监管企业工资分配总体水平，规范职工福利保障，健全所监管企业中长期激励约束机制，指导所监管企业推进劳动用工和收入分配制度改革。