近年来，市国资委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，扎实推进国资国企领域积极开展公司治理现代化探索创新，以政治强引领、以法治强保障、以自治强活力、以智治强支撑，探索市域社会治理国资样本。 

一是深入推进遗留问题解决。坚持“迎着问题走”，为企业减负，剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题取得决定性成果。几年来，市国资委相继完成“三供一业”分离移交、地方厂办大集体改革和国有企业退休人员社会化管理工作，通过组建本溪市国有企业遗留事务管理中心，将111户关停破企业的1.34万名退休人员统筹外费用实行统一管理。2017-2019年，先后有30户企业完成破产终结，变现资金6.5亿元，安置职工2.6万人。全面化解“减存控增”信访案件，强化接访领导责任，坚持“谁接访、谁负责、谁包案”，直至问题“案结事了”、矛盾隐患超前稳控化解在基层，东大公司、水泥医院、绢纺厂、食品总厂等一批十年以上信访积案得到化解。 

二是深入推进国资国企改革。出台了《加快推进国资国企改革的行动方案》，明确五大方面19项目标任务和具体措施，形成了“五个一”工作机制和专班推进等一整套工作方式方法，以钉钉子精神压茬推进并取得实效。五年来，积极推进了国有企业整合重组、混合所有制、清理退出“三个一批”改革，按照现代企业治理要求，组建了11户市属行业控股集团。通过项目运作，带动国企混改，全市国企38个项目引资15.46亿元；市属企业共有10户实现股权多元化或混合所有制改革。全市34户全民所有制企业全面完成公司制改制。市直42户企业与党政机关脱钩，实现经营性国有资产统一监管。 

三是深入推进国企基层党建。以政治建设为统领加强党建制度建设。“党建进章”“一肩挑”“双向进入、交叉任职”“前置程序”“四同步、四对接”等制度要求全面落实，国有企业党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题得到有效解决。印发《市属企业党委会前置研究讨论事项清单示范文本（试行）》，充分发挥国有企业党委领导作用，推进建强党的领导与完善公司治理相统一。加强基层党组织建设。贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，把基层党建考核与年度企业负责人经营业绩考核一并进行，对基层党务干部实行约谈制、备案制、轮训制、考核制管理，逐个党组织“过筛子”，以考评推动管党治党责任落实，促进党建工作与中心工作相融合。2020年以来，各企业把疫情防控、复工复产、改革发展作为坚持党的领导、加强党的建设的试金石，191个基层党组织、2675名党员干部、职工冲在前、干在前，接受实战考验。全面从严治党向纵深发展。把惩前毖后、治病救人的方针做深做实，实事求是运用“四种形态”，持续强化惩处和教育力度，深化标本兼治，实现政治效果、法纪效果有机统一。 

四是深入推进现代公司治理。分别制定了《企业董事会建设的指导意见》和《市场化选聘职业经理人工作方案》。完成5户企业外部董事派驻试点。辽东水务、保安公司等4户企业拿出8个岗位，面向社会选聘职业经理人。辽东水务三项制度改革发挥了示范引领作用；水泵公司压缩50%管理部门，开展管理人员竞聘上岗；客运集团开展职工全面清查，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序。选择3户基础条件好的企业从八个方面开展对标提升管理行动。深化企业负责人薪酬制度改革。修订完善《企业负责人经营业绩考核及薪酬管理暂行办法》，按照公益类、竞争类、功能类分类考核，对二级子公司实行核准备案管理，按季度对企业经营指标进行调度，委托中介机构对企业考核指标完成情况进行专项审计。强化善后企业管理。制定专门工作规则，将8户善后留守企业财务实施统一管理，进一步织密国资监管防护网。