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辽宁国际合作集团召开2018年度中层干部述职述廉大会

文章来源:国合集团      发布时间:2019-03-27

3月21日上午,辽宁国际合作集团本部在中韩大厦8楼会议室召开2018年度中层干部述职述廉大会,公司党委书记、执行董事于秋生,副总经理阚立新,纪委书记姜颖出席会议,公司本部中层干部及全体员工悉数到场。


会议由副总经理阚立新主持,本部正副职中层干部依次述职述廉,总结2018年取得的成绩,剖析存在的不足,展望2019年工作目标,2名驻外干部因无法到场由他人替代述职述廉。会上全体员工在听取干部述职述廉后,公开进行民主测评。整个会议过程秩序井然,展现了国合集团全体员工团结和谐、不断进取的精神风貌。会议最后,党委书记于秋生作了以下总结性讲话。


这次述职述廉会议是较为成功的,通过大家述职述廉,使我们对有关同志在过去一年里的履行职责情况、完成年度目标任务情况、廉洁自律情况有了进一步的了解,同时对相关人员的素质、能力、业绩等方面,也做出了客观公正的综合评价,并且也为大家提供了一次展示自我、交流学习、借鉴提高的机会。总的看,今天这次会议,收到了较好的效果,达到了预期的目的。


下面我重点就充分的认识和发挥干部述职述廉和民主评议的作用,进一步的促进干部带领员工干事创业、廉洁从业,讲两点意见。一要充分认识干部述职述廉和民主评议的重要意义,开展干部述职述廉和民主评议,对于贯彻从严治党的方针政策,建设高素质的干部队伍,促进企业的发展,十分重要。干部述职述廉和民主评议是干部考核评价的重要内容,是加强干部队伍建设的重要手段,通过述职述廉及民主评议,依靠干部本人、群众及组织的力量,深入了解有关人员的履职情况,客观准确的评价干部的工作实际,总结经验查找不足,褒奖先进、鞭策后进,有利于使同志们,正视工作差距,找准工作症结,明确工作重点,完善工作措施,提高工作水平,有利于把干部群众的思想和行动引导到振奋精神、锐意进取、奋勇争先、干事创业上来,大家要知道,述职述廉和民主评议也是干部提拔使用的重要依据。通过述职述廉全面了解干部德能勤绩廉的表现情况,是客观衡量干部德才表现的基础,民主评议情况,将作为下一步集团公司干部提拔使用的重要依据。我们要通过述职述廉和民主评议,进一步的建立和完善干部岗位责任制管理和工作考核管理的长效机制,最终形成广大干部在其位、敢于担当,谋其政、顾全大局,司其职、甘于奉献的良好风气,和工作氛围。第二,我们要以干部述职述廉和民主评议为抓手,坚定信念,改进作风,提高素养,增强本领,打造忠诚、干净、担当的企业干部队伍,促进干部提高引领发展的能力和带领团队的水平。述职述廉不能一述了之,而要以述促进,要以述职述廉为起点和动力,继续狠下功夫,争取新的成效,以履职尽责、勇于担当的实际行动,来推进我们国合集团的改革和发展。明者因时而变,知者随事而制,大家知道过去的一年,对我们国合集团来讲是不平凡的一年,面对复杂多变的经济形势和改革发展稳定任务,我们勠力同心,攻坚克难,取得了一定的成绩,这是广大干部职工辛勤付出,尤其是广大中层干部,真抓实干的结果。同时我们必须要清醒地看到,集团的改革发展还存在很多深层次的矛盾和问题,我们必须居安思危,强化忧患意识。集团公司的发展,破解难题,冲出荆棘,关键在于人,特别是关键少数,尤其是各部门的主要负责同志。关键在于把集团公司各级领导班子、领导人员的队伍建设好,表率作用发挥好,真正做好信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,以敢于担当、勇于突破的勇气,以雷厉风行、只争朝夕的作风,切实抓好各项任务的落地见效,在攻坚克难中诠释忠诚,在推动改革中体现担当,要有新理念、新作风、新素养、新形象。我们的工作中有很多的新任务、新课题、要强化求解思维,弘扬钻研精神,探索把握规律,找准症结、扭住关键,努力寻求最佳解决方案,在破解难题中经受锻造,要切实提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维的能力,要切实增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法经营本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,形成强大的正能量,成为推动企业改革发展,有思路、敢担当、想干事、能干事、干成事的优秀干部。述职述廉和民主评议是手段,促进干事创业才是目的,希望大家以这次大会为新的起点,力争做到政治要强、业务要精、视野要广、思维要新、自律要严、人格要正,要继续保持开拓进取的精神面貌,不忘初心、牢记使命,术业专攻、砥砺前行,不断提升集团公司改革发展工作的质量,我们要上下齐心,在我们国合集团这块土地上,共同的营造公平正义的生态环境,构建高效有序的运营体系,打造业绩优良的健康企业,建设政通人和的幸福家园,以新的精神状态、新的奋斗姿态、新的优良作风、新的工作业绩,为推进我们国合集团持续健康发展,做出我们新的更大的贡献。